תביעות פיצויים בעקבות תאונת עבודה
נפגעת מתאונת עבודה? נגרם לך נזק בריאותי כתוצאה מעבודתך?
בדוק אפשרות לפיצוי כספי ממספר גורמים
תאונות עבודה כוללות תחום רחב מאוד של מצבים, בגינם ניתן לתבוע פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, מהמעביד, או מפוליסת הביטוח שלו. במאמר זה, עורך דין עופר סולר, העוסק בתחום הנזיקין, מסביר אודות שלושת סוגי תאונות העבודה הקיימים ודרכי הפעולה הנחוצות בכדי לזכות בפיצוי כספי. ככלל, ניתן לחלק את המצבים בהם ניתן להגיש תביעת פיצויים בגין תאונת עבודה לשתי קטגוריות:
אירוע שגרם לפגיעה במסגרת העבודה, בדרך אל מקום העבודה, או בדרך חזרה ממנו.
תאונת עבודה יכולה להתרחש בכל יום, בכל מקום ושעה ולכל אחד מאיתנו. היא עלולה לגרום לנזקים קלים, או לחמורים, לעיתים נזקיה יחלפו במהרה, לעיתים תמנע מהנפגע לעבוד במשך תקופה ממושכת ובחלק מהמקרים אף תגרום לו לנכות. תאונת עבודה הנה אירוע חריג ופתאומי, שפגע בשלמות גופו של העובד, עקב עבודתו, תוך כדי עבודתו, בדרכו מביתו למקום העבודה, או מהעבודה לביתו.
מדובר בקשת רחבה של מצבים, בכדי לסבר את האוזן – אפילו פגיעה במהלך ארוחת צהריים, כאשר העובד יצא ממקום עבודתו בכדי לרכוש אוכל, עשויה להחשב לתאונת עבודה המזכה אותו בפיצוי. לפיכך, בכל מקרה של פגיעה במהלך שעות העבודה, כדאי להתייעץ באופן מיידי עם עורך דין העוסק בתחום הנזיקין, אשר יוכל לסייע לכם לקבל את מלוא הפיצוי הכספי לו אתם זכאים. עורך הדין ינחה אתכם בצורה מקצועית בכל הנוגע לתיעוד האירוע, תיעוד הנזק והליך הגשת התביעה.
לפניה לעורך דין העוסקבתחום הנזיקין, ללא כל התחייבות מצידכם: לחץ כאן
מחלת מקצוע ומיקרוטראומה
מחלת מקצוע, היא מחלה שנגרמה לעובד כתוצאה מתנאי ואופי עבודתו. מיקרוטראומה הנה נזק גופני, שנגרם כתוצאה מפגיעות זעירות, חוזרות ונשנות. בשני המקרים, החוק מעניק לנפגע סעדים שונים.
בכדי שהמוסד לביטוח לאומי יכיר במחלה מסויימת כ"מחלת מקצוע", יש להוכיח קשר בין תנאי העבודה, לבין המחלה. בתקנות ביטוח לאומי קיימת רשימה מפורטת של מחלות אשר הוכרו כמחלות מקצוע ומזכות את החולה בפיצוי.
בשונה מתחום מחלות המקצוע, תחום המיקרוטראומה התפתח רק לאורך השנים האחרונות על ידי בית הדין לעבודה ונושאים רבים אינם מוסדרים בו. כאמור, המושג מתייחס למקרים של נזק גופני, הנגרם כתוצאה מפגיעות זעירות, חוזרות ונשנות. בית הדין לעבודה הכיר בנזקים הנגרמים לעובד שנדרש לבצע פעולה מסוימות, כדרך קבע ולאורך זמן, אשר פוגעת באיבר המופעל בגופו בעת ביצוע הפעולה. לעיתים קרובות מדובר בנזקים כרוניים, המגיעים לכדי נכות.
כך לדוגמא, בתנאי עבודה המאלצים עובד לעלות ולרדת במדרגות בתדירות גבוהה ולאורך זמן, עלולה להגרם לו שחיקת ברכיים. תנאי עבודה המאלצים עובד לשבת מול מחשב ולהקליד במשך שעות ארוכות מידי יום, עשויים להחשב כגורם למחלת שורש כף היד.
אם בריאותכם התדרדרה ואתם מוצאים כי יתכן וקיים קשר בין ההתדרדרות במצבכם הבריאותי, לבין תנאי העבודה שלכם, פנו לעורך דין בתחום הנזיקין ובדקו עימו אפשרות לקבל פיצוי עבור הנזק שנגרם לכם. הוכחת הנזק תדרוש לרוב חוות דעת של רופא מומחה בתחום בו נגרמה הפגיעה, אשר יתן את חוות דעתו באשר לקשר הסיבתי בין הפעולות להן נדרשתם במסגרת עבודתכם, לבין הנזק שנגרם לכם.
את מי תובעים במקרים של תאונת עבודה?
במקרים של תאונות עבודה ניתן לתבוע פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי ולעיתים גם מהמעביד. על מנת לזכות בפיצוי מהביטוח הלאומי, יש טופס תביעה בגין תאונות עבודה, המלווה בטופס 250 - אותו המעביד ממלא, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. את התביעה ניתן להגיש עד חלוף שנה מיום הפגיעה. במידה ומדובר בפגיעה משמעותית, אשר הסבה נזק גופני העולה לכדי נכות, יש להגיש בקשה לקביעת נכויות. הבקשה תיבחן על ידי הביטוח הלאומי, אשר יכול לקבוע נכויות זמניות וקבועות בהתאם לחומרת הפגיעה.
חשוב להבין שהמוסד לביטוח לאומי אינו מפצה את נפגעי תאונות העבודה בגין עוגמת נפש, או כאב. הפיצוי שניתן על ידי המוסד לנפגעי תאונות עבודה הוא פיצוי עבור הפגיעה הזמנית, או הממושכת בכושר עבודתם וביכולת השתכרותם. אולם, בחלק מהמקרים, כאשר תאונת העבודה אירעה בעקבות התנהלות רשלנית של המעביד, ניתן לתבוע פיצויים גם ממנו, או מפוליסת הביטוח שלו.
נפגע בתאונת עבודה זכאי אף לקבל פיצויים מהמעביד בשל נזקיו, כאשר תאונת העבודה אירעה עקב רשלנות, מחדל, או הפרת הוראות זהירות על ידי המעביד. לדוגמא, כאשר עובד נפגע כתוצאה מביצוע עבודה מסוכנת, ללא הדרכה ראויה, או ציוד המגן הנדרש, ניתן לדרוש מהמעביד פיצויים.
חשוב להבין: התביעה כנגד המעביד אינה חלופה לתביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי. בכל מקרה של תאונת עבודה חובה לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהתייעץ עם עורך דין בנוגע לאפשרות לתבוע גם את המעביד. כספי הפיצוי שניתן לדרוש מהמעביד משלימים את תגמולי המוסד לביטוח לאומי.
|
